IL PERCORSO DI COACHING: I 6 STEP PRINCIPALI (di Sergio Amatulli)

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Una guida ed un video imperdibile sui passi di un percorso di coaching. La platea dei lettori che seguono i miei post su questo blog è composta in parte da miei clienti (attuali o passati) ed in parte da persone che sono interessate al coaching con particolare riferimento alle sue applicazioni in azienda. Al di là del gruppo a cui appartieni, ho pensato possa essere utile riassumere i passi principali che un Coach ed un Coachee affrontano insieme sin dalla prima conoscenza. Sono certo che questo post possa essere interessante per entrambe le categorie di lettori indicati, per diverse mot...
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MOTIVARE E FAR CRESCERE UN TALENTO? ECCO UNO STRUMENTO DAVVERO EFFICACE

talento
Se ti trovi a gestire delle persone di talento, sai quanto è importante curarne lo sviluppo e la motivazione. In questa serie di due articoli spero di indicarti alcune risorse. Sono sicura che, soprattutto se svolgi un ruolo di team manager o ti occupi di risorse umane, dev'esserti capitato di porti la questione di come far crescere un talento, mantenendolo motivato all'apprendimento e alla performance. (altro…)
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7 BENEFICI DI AVERE UN COACH

coach
Oggi scelgo di condividere alcune riflessioni emerse alla fine di un percorso di Coaching con un mio cliente, un Manager d’azienda, con sui abbiamo sviluppato alcuni temi importanti per il suo miglioramento personale, e nella sua capacità di motivare e coinvolgere i collaboratori. Ci sono molte ragioni per cui avere un coach è una buona idea, ma qui mi limiterò ad indicarne 7. 1 - Tutti abbiamo bisogno di qualcuno che ci dia una spinta proprio adesso. Questo è particolarmente importante quando abbiamo bisogno di fare qualcosa che in realtà non vogliamo fare, quando ci sentiamo bloccati, o...
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IL CAMBIAMENTO: SECONDA E ULTIMA PUNTATA (di Sergio Amatulli)

Cambiamento
Con questa seconda puntata sul tema del cambiamento personale (ma forse con forti sovrapposizioni anche nelle organizzazioni), voglio concentrare il focus su tre temi importanti nelle varie categorie del cambiamento: il potere, la responsabilità, ed i valori. Prima di proseguire ti suggerisco di leggere la prima puntata qui, per meglio comprendere il filo logico che segue in questo post.  Per riassumere brevemente voglio ricordare quali erano le tipologie degli eventi di cambiamento che ho osservato  questi anni di coaching, ricapitolando: (altro…)
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