MISURARE IL COACHING: UN ESPERIENZA DIRETTA DI UN CLIENTE

misurare il coaching
Uno dei modi per comprendere il Coaching e misurare la sua efficacia, è farsene un’idea attraverso l’esperienza reale di un manager che lo ha provato.  E’ questo lo scopo dell’intervista ad Alessandro Dosi manager di una società del settore Banca Assicurazione, in cui Human Performance ha sviluppato un progetto di sviluppo misto: Executive Coaching per i dirigenti e formazione sull’efficienza organizzativa, per il resto del gruppo. Ecco alcune domande che gli abbiamo posto in una intervista per spiegare la sua esperienza. (altro…)
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IL PERCORSO DI COACHING: I 6 STEP PRINCIPALI (di Sergio Amatulli)

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Una guida ed un video imperdibile sui passi di un percorso di coaching. La platea dei lettori che seguono i miei post su questo blog è composta in parte da miei clienti (attuali o passati) ed in parte da persone che sono interessate al coaching con particolare riferimento alle sue applicazioni in azienda. Al di là del gruppo a cui appartieni, ho pensato possa essere utile riassumere i passi principali che un Coach ed un Coachee affrontano insieme sin dalla prima conoscenza. Sono certo che questo post possa essere interessante per entrambe le categorie di lettori indicati, per diverse mot...
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5 MODI PER STACCARE LA SPINA E DIVENTARE UN LEADER MIGLIORE (senza stress)

stress
L’abilità di gestire le proprie emozioni e mantenere stabile il proprio umore nei momenti di stress è strettamente collegata alla nostre performance di leader. Il mito che la nostra mente lavorerebbe meglio quando siamo in allerta e sotto pressione è stato scardinato già molto tempo fa. La leadership implica la capacità di gestire efficacemente il nostro tempo, gli eventi stressanti e l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Nel mondo odierno, in veloce evoluzione, governato da velocità e tecnologia, che ci consente di essere connessi 24/7, è diventato un “lusso” notevole quello di “staccare...
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7 BENEFICI DI AVERE UN COACH

coach
Oggi scelgo di condividere alcune riflessioni emerse alla fine di un percorso di Coaching con un mio cliente, un Manager d’azienda, con sui abbiamo sviluppato alcuni temi importanti per il suo miglioramento personale, e nella sua capacità di motivare e coinvolgere i collaboratori. Ci sono molte ragioni per cui avere un coach è una buona idea, ma qui mi limiterò ad indicarne 7. 1 - Tutti abbiamo bisogno di qualcuno che ci dia una spinta proprio adesso. Questo è particolarmente importante quando abbiamo bisogno di fare qualcosa che in realtà non vogliamo fare, quando ci sentiamo bloccati, o...
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