LEADERSHIP COACHING: A FAVORE DI CHI ESPRIMI LA LA TUA LEADERSHIP? (di Sergio Amatulli)

 Caro lettore, collega, appassionato,voglio condividere alcune riflessioni che sono emerse, a seguito di una sessione di Executive Leaderhip Coaching svolta nei giorni scorsi, con un cliente che ha un incarico di responsabilità su altre persone. Il tema ruotava intorno alla Leadership, alle decisioni da prendere e ai comportamenti organizzativi. (altro…)
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5 MODI PER STACCARE LA SPINA E DIVENTARE UN LEADER MIGLIORE (senza stress)

stress
L’abilità di gestire le proprie emozioni e mantenere stabile il proprio umore nei momenti di stress è strettamente collegata alla nostre performance di leader. Il mito che la nostra mente lavorerebbe meglio quando siamo in allerta e sotto pressione è stato scardinato già molto tempo fa. La leadership implica la capacità di gestire efficacemente il nostro tempo, gli eventi stressanti e l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Nel mondo odierno, in veloce evoluzione, governato da velocità e tecnologia, che ci consente di essere connessi 24/7, è diventato un “lusso” notevole quello di “staccare...
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COMUNICARE CON IL CUORE

Come mai quando abbiamo qualcosa di importante di cui parlare, invece di essere in grado di comunicarlo in maniera chiara sembriamo essere intrappolati dalle nostre emozioni? Spesso a causa di ciò rinunciamo ad esprimerci, aggrediamo l’interlocutore o peggio ancora rifuggiamo dalle discussioni importanti con le persone che ci sono più vicine e che potrebbero aiutarci. E' capitato anche te, no? Che si tratti di una trattativa con cliente, fornitore, collega, o di una relazione con qualcuno, se c'è un argomento carico di tensione emotiva che entrambi abbiamo necessità di discutere in maniera ...
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INTELLIGENZA EMOTIVA: UNA COMPETENZA FONDAMENTALE NEL LAVORO

intelligenza emotiva
Cos'è l'Intelligenza Emotiva e perché è così importante? Per molti decenni (e forse ancora oggi) è stata opinione diffusa tra i managers e i leaders in posizioni di vertice che i collaboratori dovessero essere promossi soprattutto in base alla loro competenze tecniche e all'intelligenza in generale e non per altri motivi che non hanno nulla a che fare con la competenza sul lavoro.  Tuttavia, negli ultimi 20 anni circa, un altro fattore è entrato di prepotenza nel mix: non più tanto l'intelligenza in generale, ma l'Intelligenza Emotiva. Cosa precisamente si intende per Intelligenza Emotiva...
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