COME LA CULTURA AZIENDALE PUO’ MINACCIARE LA TUA ORGANIZZAZIONE

Organizzazione aziendale
Le realtà dotate di una migliore organizzazione aziendale, sono anche quelle in cui i manager capiscono il vantaggio di creare un clima e una cooperazione positiva. In quest’ultimo periodo, sono stato coinvolto in attività di analisi e riallineamento dei comportamenti in azienda. Uno dei dati che hanno avuto più rilevanza da parte del Cliente (il Board in genere), è stato il livello di insoddisfazione dei collaboratori in genere...... ma anche dei loro Manager. Principalmente il livello di i...
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NEUROSCIENZE E BENESSERE MENTALE AL LAVORO

Alcuni recenti studi sulle neuroscienze descrivono come la neuroplasticità dia il potere di modellare il cervello ed il benessere. In generale sono affascinato dal lavoro dei neuroscienziati, ed i loro studi sul cervello e a trarne spunti e applicazioni per saperne sempre di più. E lo trovo normale, occupandomi di Sviluppo delle Risorse Umane e quindi delle Organizzazioni Tra questi scienziati seguo da tempo il team della Dott.ssa Lara Boyd, e gli studi sulla neuroplasticità cerebrale. Tra...
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IL COACHING #4: I BENEFICI IN AZIENDA

benefici coaching
Nei precedenti articoli abbiamo introdotto lo scopo del Coaching e il modo in cui una sessione di Coaching cerca di raggiungere gli obiettivi prefissati. In questo ultimo articolo cercheremo di capire quali sono gli effettivi benefici che il Coaching porta in azienda, ovvero come nella pratica questa disciplina può cambiare il modo di operare di una società e renderla decisamente più capace di restare al passo coi tempi del mondo del business, sempre più caotico ed in movimento. Ecco a tal pr...
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L’IMPATTO SUI NUMERI DELLA LEADERSHIP

In che modo i diversi stili di gestione dei collaboratori impattano sui numeri in azienda? In questo blog, oltre che parlare di Coaching, affronto spesso il tema della Leadership e dell'Intelligenza Emotiva. Quando affrontiamo il tema della Leadership è inevitabile parlare di Stili di Leadership, ovvero l'atteggiamento di base con cui decidiamo di "condurre" i collaboratori. Per fare chiarezza, generalmente ogni "Capo" si avvicina ad uno di questi 6 stili di Leadership: (altro…)
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