COME GESTIRE I “SU E GIÙ” NELLA VITA E SUL LAVORO

su e giù
Tutti hanno periodi di alti e bassi. Proprio come se il cammino di un manager (come di ogni essere umano) fosse una continua alternanza di vette e valli...Che tu sia in una valle o su una vetta, ti consiglio la lettura di questo articolo.   Articolo tratto dal libro “I Su E Giù Della Vita”. Trasforma i periodi di crisi in un vantaggio di Spencer Johnson. Questo racconto riprende ormai un tema a noi tutti molto noto e attuale, ovvero “la crisi”. In questo libro la crisi è rappresentata come...
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7 BUONE ABITUDINI PER SVILUPPARE LA RESILIENZA

Cos'è la Resilienza? E cosa hanno in comune le persone Resilienti? Il successo è raramente una strada diritta; si tratta quasi sempre di affrontare molte deviazioni e passare per vicoli ciechi. Ci vuole tenacia e determinazione per andare avanti, ma quelli che lo fanno alla fine raggiungono la loro destinazione. Forse avrai già sentito l'esempio che cita Thomas Edison che dovette passare attraverso più di 1.000 tentativi prima di realizzare la lampadina ad incandescenza, ma continuò nonosta...
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LE QUALITA’ CHE RENDONO INDIMENTICABILE UN CAPO (di Sergio Amatulli)

Eccoci al rientro dalle vacanze estive, che spero siano state fonte di ricarica e di energia per tutti i lettori di Coaching Aziendale, che riprenderà le sue pubblicazioni ed aggiornamenti sugli eventi con una maggiore frequenza. Mi auguro che il nostro sforzo possa aiutare tutti a trovare ispirazione, contenuti e risorse per affrontare con slancio questa seconda parte dell’anno. Nella preparazione del corso “Professional Coaching Start Up” , ho avuto modo di riflettere sul tema del Coaching ...
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LA FORMAZIONE È EFFICACE QUANDO A PROGETTARLA SONO I PROTAGONISTI DEL LAVORO

formazione
Carissimi lettori, ho il piacere di pubblicarvi un’interessante intervista del Vicepresidente di Fondimpresa, Bruno Vitali, che tratta un tema sempre molto ricorrente per le aziende che utilizzano i fondi per la formazione professionale e manageriale. L’esperienza Fondimpresa: dai progetti per l’innovazione tecnologica ai percorsi per la riconversione dei lavoratori in mobilità, con il 55% di ri-occupati. (altro…)
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