FROM GOOD TO GREAT (di Sergio Amatulli)

misurare il coaching
Alcuni spunti interessanti sugli studi di Jim Collins sulle imprese eccellenti. Ovvero da buono a eccellente. La ricerca dell’eccellenza, intesa come attivare delle azioni per migliorare l’organizzazione, o il proprio essere Manager, o l’essere imprenditore, o fare il come consulente, è (o dovrebbe essere) la visione verso cui aspirare, innanzitutto per motivi assolutamente molto concreti in un mercato con mille difficoltà. Questo mio articolo trae spunto da uno studio effettuato da Jim Collin...
Di più

Un Viaggio di Rientro…

Caro lettore.. Se leggi questo articolo è perché in qualche modo sei interessato alla formazione manageriale ed al Coaching aziendale. O addirittura hai seguito dei Percorsi formativi con noi. Questo articolo parte dall’esperienza di un viaggio di rientro, a conclusione di week end in cui ho svolto il ruolo di docente, del penultimo modulo di un corso di Coaching in Azienda. (altro…)
Di più

DA CAPO A COACH: Cambiare la cultura dirigenziale con il coaching

Carissimi lettori, ho il piacere di rinnovarvi il miglior articolo che ha riscontrato successo tra coloro che ci seguono da un pò, ovvero, è possibile cambiare una cultura dirigenziale attraverso lo strumento del coaching? Seguitemi con questo articolo tratto dal libro “Da Capo a Coach” di Gerhard Lenz. Abbiamo una novità per coloro che vogliono mettere in pratica gli strumenti del Coaching in azienda, proseguite con la lettura e lo scoprirete. Dicevamo che ogni azienda ha la sua particolare ...
Di più

INTRODUZIONE DI UNA CULTURA DEL FEEDBACK

cultura del feedback
Caro lettore, grazie all’ottimo risultato e l’interesse che i lettori hanno espresso nel precedente articolo, oggi ho deciso di scriverti un altro articolo tratto dallo stesso libro “Da Capo a Coach” di Gerhard Lenz. Affronterò nello specifico l’introduzione di una cultura del feedback e scopriremo cos’è, e come si da e si riceve un feedback. Come principio di base, il feedback è la risposta od osservazione che otteniamo in seguito ad un nostro comportamento. Se usato correttamente diventa ...
Di più