IL FEEDBACK SANDWICH: ESISTE MA NON SI MANGIA!

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Nell’articolo precedente ho trattato la tematica della valorizzazione del talento e di quanto si riveli importante lo strumento del feedback nel raggiungimento di tale obiettivo. Questa settimana mi piacerebbe fornirti un metodo alternativo per correggere gli errori di dipendenti e collaboratori in modo efficiente, ovvero senza far sorgere emozioni negative, malumori o peggiorare le loro performance. (altro…)
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